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真实交流
一个纯粹的交流场：让对区块链、人工智能、数字化产业抱有真实研究兴趣的人，能够坐下来交流、碰撞、学习。
了解更多18+1联创席位 · 固定编制
3大板块 · 一体化运营
6类品牌活动 · 全年不断
3套台账 · 财务透明
GENUINE EXCHANGE
真实交流
坐下来，碰撞思想，让认知在同一张桌面上流动
真正有价值的连接，
来自持续地在一起、持续地做事、持续地创造价值。
纯粹的交流场
弱化功利招商导向，强调长期价值连接与认知升级，让每一次对话都回到真实的研究兴趣本身。
生活化社交
允许携带家人、伴侣、子女参与，活动现场可划分成员区与家属区，在轻松安全的氛围中建立信任。
三重价值
不搞纯娱乐聚会——所有线下活动都匹配主题，兼顾社交、学习、资源对接三重价值。
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六类品牌活动
每月 1 次
主题分享会 · 学术沙龙
区块链合规趋势、AI 产业落地、数字化转型实践——围绕真实议题的深度分享与碰撞。
每季度 1–2 次
青年创业路演
青年创业者展示项目，成熟从业者现场点评、链接资源，让好创意被看见、被成就。
每季度 1 次
企业互访
走进会员所在企业与优质产业方，看见真实的产业现场，链接真实的合作机会。
不定期
闭门研讨会
针对特定议题的小范围深度交流，按贡献积分或报名审核制确定参与名单。
不定期
户外团建 · 休闲社交
增强会员粘性，营造轻松氛围——山海之间，关系在自然里生长。
每年 1 次
年度盛典 · 年会
年度总结、优秀会员表彰、资源发布——属于全体 GS 人的年度仪式。
03
活动如何落地
STEP 1提案
活动组提前 2–4 周提交活动提案：主题、形式、预算、预期人数。
STEP 2审议
常规活动由活动组负责人审批；大型或涉外部合作的活动经理事会审议通过。
STEP 3筹备
场地、物料、嘉宾邀约、报名收集；学术内容需经内容审核。
STEP 4执行
活动现场由活动组负责人统筹，财务行政组协助签到、记录、摄影。
STEP 5复盘
活动结束后 3 个工作日内输出复盘：参与人数、反馈、改进建议、费用明细。
参与规则
- ✦公开活动免费
正式会员可免费参与俱乐部公开活动。
- ✦稀缺活动审核制
闭门研讨、路演等资源稀缺活动，按贡献积分或报名审核确定名单。
- ✦承办计入贡献
鼓励会员主动承办活动、推荐嘉宾、提供场地，均可计入贡献积分。
- ✦收支公开透明
活动 AA 费用、场地费等收支由财务行政组记录并公示。
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交流准则
- 1文明交流
尊重不同背景、不同观点的成员，禁止人身攻击与歧视性言论。
- 2禁止宣传外部项目
群聊与活动中，禁止为外部项目、产品、代币做拉人头式宣传或承诺投资回报。
- 3财务信息不外泄
资金流入、流出明细仅在联创群内公示，不对外扩散。
- 4内容合规
分享内容须符合国家法律法规，不涉非法集资、虚假宣传、政治敏感话题；对外海报推文需经品宣组审核。
LIGHT INCUBATION
轻量孵化
经验与创意彼此链接，让每一个人都被成就
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三大板块 · 一体化运营
少青部
侧重学习成长、项目路演、创新孵化。入会基础门槛为大专及以上学历；优秀潜力自由职业者、创业者可经推荐 + 评估面试后准入。
中青部
承担链接各圈层的纽带作用，吸纳长期深度共建伙伴，是俱乐部承上启下的中坚力量。
企业家部
由主要负责人对接天使投资人、企业资源，承接项目投融资对接需求，为青年项目保驾护航。
内部聚会不刻意划分人群标签，所有会员统一以「GS 俱乐部成员」身份参与共建；三大板块主要用于活动组织、资源对接与治理分工。
02
孵化如何发生
经验输出
成熟从业者输出经验与行业认知，让青年人才少走弯路。
项目路演
季度路演舞台，好项目直面一线从业者与投资人的点评。
资源对接
人才、项目与产业资源的轻量对接，彼此链接、互相成就。
创新激励
可落地的创新方案经评审后，可申请资源与对应激励。
03
积分与激励
直推入会奖励
成功推荐 1 名正式会员缴纳年费，推荐人获得 500 俱乐部积分。
创新项目激励
会员提出可落地的创新方案，经评审通过落地，可申请俱乐部资源并给予对应激励。
年度优秀会员
年度积分前列、有突出贡献者，由理事会评选颁发荣誉证书，并优先推荐至对外合作机会。
重要提示：俱乐部内部游戏化博弈仅使用平台积分、机宝，严禁使用现金参与博弈。
成熟从业者输出经验与资源，青年科创人才带来创意与活力，
彼此链接、互相成就。
LONG-TERM CO-BUILDING
长期共建
一套透明的规则，守护一份长期的关系
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组织架构
荣誉主席名誉领袖 · 战略指导 · 不参与日常运营
十八联创 · 理事会固定 18 人 + 杨博士初始共建 · 最高议事决策层
财务行政组
- 会费收缴 · 会员台账
- 三套台账维护
- 群管理与氛围维护
活动组
- 学术沙龙 · 休闲社交
- 企业走访 · 户外团建
- 摄影与视频剪辑
品宣组
- 品牌与宣传文案
- 海报与文化物料
- 入会礼包统筹
全体会员统一以「GS 俱乐部成员」身份参与共建
联创机制：固定编制 · 补位制度 · 责任岗位 · 可委托出席 · 两次无请假无故缺席触发淘汰。
02
议事与决策
| 机制 | 规则要点 |
|---|---|
| 理事会 · 联创议事 | 制定规则、审核会员、审批活动、聘任 / 解聘执行团队、审议财务。每季度至少 1 次常规会议；重大事项需三分之二以上参会联创同意，一般事项半数以上同意。 |
| 会员大会 | 每年至少 1 次年度大会，超过三分之一正式会员联名可召开临时大会。修订章程、选举罢免理事、审议年度报告与财务、表决会费标准；半数以上正式会员参与方可召开，参会半数以上同意即生效。 |
| 执行工作组例会 | 每月 1 次，由活动组或财务行政组负责人主持，讨论活动进展、会员动态、财务收支与待解决问题。 |
| 民主议事原则 | 方案通过投票表决，高效可行建议优先落地；杜绝仅停留在概念讨论，以落地执行为核心导向。 |
03
奖惩与退出
退出机制
- 退主动退会
向秘书长或会员发展部提交申请，完成登记后退会，终止会员权益。
- 退自动退会
连续 12 个月未参与任何俱乐部活动且未缴纳会费，视为自动退会。
- 警警告提醒
发表不当言论、轻微违反社群礼仪，由秘书长或部门负责人私聊提醒。
- 停暂停权益
多次违反活动纪律、损害俱乐部氛围，经理事会半数以上同意，暂停 3–6 个月活动参与权。
- 名除名
违法违规、恶意扰乱秩序、严重损害声誉者，经理事会三分之二以上表决通过予以除名，永久取消会员资格。
激励原则
- ✦精神激励为主
以精神激励与资源对接为主，避免过度物质化。
- ✦公开透明
奖励标准公开透明，评选过程留痕。
- ✦教育为先
惩罚以教育、纠正为先，除名为最后手段。
- ✦责任即身份
联创身份意味着责任——态度积极、愿意协作是核心要求，消极不作为也是淘汰评估的参考条件。
JOIN US
加入共建
欢迎每一位认同理念、愿意长期同行的伙伴
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会员类别
联创第一梯队
俱乐部首批核心共建成员：固定 18 位联创 + 杨博士作为初始共建人。联创不仅是荣誉身份，更是责任岗位。
缴纳年费 · 完成准入
可免费参与俱乐部公开活动，享受资源对接、稀缺活动报名、积分激励等完整会员权益。
意向体验 · 先观察
不强制立刻缴费，可参与观察体验，认可俱乐部价值后再转为正式会员——不强制推销。
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准入条件
- 1认同宗旨与价值观
认同俱乐部宗旨与价值观，自愿加入。
- 2真实研究兴趣
对区块链、人工智能、数字化产业有真实研究兴趣或从业背景。
- 3文明友善
无违法违规记录，遵守社群礼仪。
- 4实名推荐
能够获得至少一名现有会员的实名推荐。
- 5学历门槛
少青部基础门槛为大专及以上学历；优秀潜力自由职业者、创业者学历不达标可经推荐 + 评估面试后准入。
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准入流程
提交申请
填写入会问卷（简易版 / 深度版），说明背景、兴趣方向、可贡献的资源或能力。
会员推荐
由一名现有会员填写推荐意见，对申请人品行、专业度背书。
资格初审
会员发展部或对应部门负责人核实信息真实性，初步评估匹配度。
面试交流
由 1–2 名联创或部门负责人简短交流，重点了解参与意愿与价值观契合度。
部门决策
推荐人先进行第一轮面试，再由部门负责人决定是否录用。
登记入会
秘书长登记会员档案，缴纳会费后正式成为会员。
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会费与申请
正式会员年费
¥500 / 人 · 年
- 会员周期从实际缴费当日起计算
- 会费全部用于俱乐部建设运营
- 免费参与全部公开活动
- 稀缺活动报名与积分激励资格